2022年11月10日，施强集团第十一届讲师选拔与晋升结业典礼圆满结束。集团党委书记、董事长虞陆平，集团领导、集团及各子公司有关部门负责人出席本次会议。 

      会上，主持人回顾了第十一届讲师培养项目的精彩瞬间，为保证高标准、严要求地充实讲师团队，集团及各子公司领导全程参与试讲评审，并且针对每位讲师的试讲情况进行点评和指导。

      本届讲师选拔与晋升活动共计有61名讲师顺利通过，其中顺利晋升三级讲师1人，四级讲师5人，认证五级讲师55人，截至目前，公司讲师团队已到达122人。随后，4名优秀讲师现场分享了课程，他们从学员角度出发，课程设计思路清晰，重难点突出，授课抑扬顿挫，环节紧凑，条理清晰，让所有参会人员收获颇丰。接着，与会领导为在活动中表现突出的8位讲师颁发了荣誉证书，获得“赋能大咖”奖的是：健康宣广七大区曹杰、教育营销七大区王兵和健康管理部刘露镁，获得“独具匠心”奖的是：健康宣广七大区易善举和物业公司董国标，获得“实力担当”奖的是技术团队吴协尧和培训学校张悦，获得“全场最佳MVP”奖的是集团运营管理中心李莉，同时为所有成功晋升和通过选拔的讲师授予讲师徽章，鼓励各位讲师未来输出更多优质课程，赋能全体员工，助力公司发展。

      典礼尾声，虞董进行指导讲话。虞董充分肯定了讲师活动的组织者和每一位踊跃参加活动的讲师，这些讲师实现个人成长的同时，带动了公司内部学习的氛围。虞董表示，讲师团队是公司宝贵的财富并且是企业成熟的象征，并为讲师团队发展给出了指导性的建议。第一，提高对讲师团队建设的重视程度，充分挖掘未来发展潜力；第二，挖掘优秀一线业务人员充实讲师团队，“高手在民间”，要充分给予一线业务精英展示的平台，同时倡导他们在日常工作中用心积累，将经验转化为体系化知识；第三，重视对讲师团队的培养，内、外部培训双管齐下，业务知识和管理能力兼顾，让优秀一线业务人员逐步走向优秀管理者；最后，完善并发挥好讲师管理制度，通过评价和考核来激励讲师，为公司未来发展持续注入“源头活水”。

      “桃李不言下自成蹊”，第十一届讲师选拔与晋升在各级领导和讲师的支持下圆满结束。各位讲师都以认真的态度和极高的热情积极参与活动，体现了极强的责任感和使命感，也预示着施强讲师团队将在未来的旅程中，不断前行，扎实打下每一步，提高各项能力，做好企业文化和知识技能的传递者，为集团的快速发展保驾护航。